מחפשים עובדת מושלמת?

מהיום, יש עם מי לעבוד!

אתם מחפשים עובדת שמתאימה לכם, בדיוק.

אתם מבררים מראיינים, מתרשמים ו… הרבה פעמים מתאכזבים.

בואו לעבוד בצורה אחרת!

נעים להכיר!
חנה זיידל (:

אני מלווה את העובדת הפוטנציאלית כבר במסגרת הסמינר,
מכוונת אותה לעבודה המתאימה לה ומכינה אותה במקצועיות לקליטה נכונה בעולם התעסוקה.
אתם כמעסיקים מקבלים את כל המידע על מגש,
ששווה לכם הרבה כסף:)

מה אתם מקבלים?

בטח תרצו לדעת קצת עלי...

את עולם התעסוקה אני מכירה מבפנים, כבר שנים רבות.
צברתי ניסיון רב בתחומי שיווק, מכירות, אימון כלכלי ואימון תעסוקתי.
במהלך האימון פגשתי בוגרות רבות שהיו נבוכות בצומת בחירת העבודה וההשמה בעולם העבודה. העברתי אותן תהליך מקצועי של הכוונה אישית ודיוק המקצוע המתאים להן. התהליך כלל הכוונה אישית, מה כולל המושג של 'בחירת מקצוע' הכרת השוק, הכרת גורמים שונים המונעים את השילוב המצופה בעולם התעסוקה.
בשלב הזה גייסו אותי לסיוע מתוך הסמינרים.
בניתי מודל ייחודי המשלב למידה והכוונה בתחום התעסוקה של התלמידות בתוך המסגרת הלימודית. הלימוד מתקיים במסגרת הסמינר, בשלב שהבנות עדיין פנויות ללמידה ושמחות לקבל כלים להצליח בעולם התעסוקה האחר והלא מוכר.
התלמידות הרוויחו ידע גדוש בניסיון, מקצועיות שלובת זרוע עם תכליתיות ויצאו ביד עם מודל מוביל להצלחה בעזרת ד'.
אבל לא השארתי אותן לבד גם בשלב הזה:)
במקביל פניתי למעסיקים, והצעתי להן לקבל בוגרות שעברו תהליך דיוק והכוונה שיקל עליהן להשתבץ בעולם התעסוקה.
הבוגרות הללו אינן מגיעות לעבודה מתוך עייפות ואין-עונים…הן בוגרות שעברו תהליך מקצועי ומדויק שכולל הכוונה ויישום בשטח שהן טובות בו. הן מגיעות לעבודה מתוך חיבור פנימי עמוק, הרבה מוטיבציה ומרגישים את זה היטב.
המעסיקים שחיפושים אחר עובדות טובות כבר הפכו ללחם חוקם, ששו על המציאה והריטואל הקבוע הוא שכיש צורך בעובדת טובה אני הראשונה לשמוע אותם, להבין מה הם צריכים ולהתאים את העובדת המיוחלת.
המציאות מוכיחה שהשילוב של הכוונת הבוגרות, ההיכרות עם עולם התעסוקה והקשר עם מעסיקים הפכו אותו למודל-על.

לקרוא עוד

מה אומר מי שכבר ניסה?

מעסיקים

לאה ו'

מנהלת תיכון באשדוד

בעבר כשהייתי צריכה לגייס מורה חדשה לצוות, הייתי צריכה לפנות לי ימי עבודה יקרים ועמוסים כדי לראיין עשרות ולקבל אחת.

המורות שלהן תמיד שיבחו, תמיד אמרו דברים טובים, אבל לא הבנתי בדיוק מי באמת יכולה ללמד אנגלית, מי אל מספיק חזקה בהחזקת כיתה, ומי לא בדיוק מיישרת קו עם התקנון ולא יכולה להיות מחנכת בשל כך.

האתגר שלנו היה גדול יותר בגלל הכיתה הקטנה שלן הסמינר. כמה פעמים היו לנו מורות שלא התאימו מספיק להווי המיוחד של הכיתה המיוחדת.

היום אני בוחרת לי את המורות דרך גב' חנה זיידל. אני מודה לד' כמה פעמים ביום שהכיר לי אותה.

אני מודה כשאני רואה אילו מורות איכותיות ומתאימות לנו הגיעו דרכה,

אני מודה כשאני רואה עוד משבצת בלו"ז העמוס שלא נתפסה, כי אין צורך לראיין עשרות…

ואני מודה לד' כשאני רואה את הגישה המיוחדת של המורות ששיבצנו בזכותה בכיתות החינוך המיוחד. לא כל אחת מתאימה לכל מקצוע. כדי לדעת מי מתאימה, חייבים את הסיוע שלה.

גב' זיידל, את עושה עבודה מקצועית ומופלאה!

לקרוא עוד  ↓

שמעון נ'

מנהל רשת מצליחה בתחום המזון

מזכירה, יועצת מס, מנהלת חשבונות אלו הן שלושת העובדות שגייסתי דרך 'חנה זיידל'.

אני אדם שמדבר בקצרה, תרשו לי לעשות זאת גם פה:

חבל לכם על כל שניה.

גב' זיידל מכירה את הבנות באופן בלתי אמצעי, מאבחנת אותן במקצועיות, מדריכה אותן במומחיות השמורה רק לה ומנווטת אותן לעבודה המתאימה להן. את הטלפון שלה יש לכם? זה הכל. בהצלחה!

לקרוא עוד  ↓

שרה כ'

מנהלת משרד ייעוץ בירושלים

היתה לי בעבר הרבה עוגמת נפש עם קליטת עובדות חדשות.

כשמשרד צריך עובדת הוא עובר תהליך מורכב כדי למצוא אותה. זה כולל הוצאות פרסום, זמן יקר לראיונות ולברורים ועוד. הרצון של כל מעסיק הוא לקלוט עובדת מתאימה שתתאים למשבצת ותשתלב כיאות.

במשך השנים קלטנו עובדות שלא הבינו לאיזו משרה הן נכנסות, הן הציגו ורשם חייבו בראיון כי כך אמרו להן שכדאי, אבל לא עמוד ביעדים המצופים. היו עובדות שהסבו ממש נזק למשרד, ובכל המקרים היה מדובר באי נעימות לכל הצדדים, הפסד כסף וזמן.

היום אני לא זזה בלי גב' זיידל. כשאני צריכה עובדת חדשה יש לי כתובת. אני מגדירה את דרישות העבודה, הכישורים ההכרחיים וכישורים נוספים שהם בגדר יתרונות ושולחת לה.

מגב' זיידל אני מקבלת רשימה מדויקת ואמינה של עובדות שעברו הכוונה לגבי התחום התעסוקתי המתאים להן, מתאימות לתפקיד, ויש להן את כל הכלים, הנכונות וההבנה איך משתלבים בסביבת עבודה חדשה.

לקרוא עוד  ↓

מבין לקוחותי המרוצים

למה אני

אני עובדת מתוך הסמינרים, ונותנת מענה ערכי ומקצועי לצורך של הבנות בהשמה בעולם התעסוקה.

חקרתי באופן מעמיק את עולם התעסוקה ואני מכירה את הצרכים המדויקים של מעבידים.

אני עובדת עם מודל מדויק, ניתוח חד ובהיר ללא פשרות, וחתומה על אמינות. כשאני מדריכה ומכוונת בנות למסלול מסוים אני לא עושה זאת על פי 'תחושת בטן', אלא אחרי בדיקות מעמיקות ואופנים מקצועיים.

כשאתם מחפשים עובדת, אתם שמים דגש על נקודות שחשובות לכם, אבל אתם צריכים לנחש אם העובדות שלפניכם באמת טובה בזה או רק הייתה רוצה להיות כזו ולכן היא מהנהנת בראיון לאות 'הן' על כל שאלה שאתם שואלים.

אני מקבלת נתונים אישיים ומדויקים על התלמידות. אני פוגשת אותן באופן בלתי אמצעי ואני יכולה לעמוד על היתרונות הייחודיים להן.

כשאתם מחפשים עובדת אתם רוצים אחת שתעבוד עם כל הלב והנשמה, שתתגייס לטובת העסק ותרצה בהצלחתו.

כשאני מתווכת לכם עובדת שמחוברת למקצוע, בחרה בו מאידיאל והיא מעוניינת לגדול בו היא תעשה הכל כדי להיטיב עם המשרד ועם המעסיק.

כאלו עובדות אתם צריכים אצלכם!

למה אתם

אם אתם מעסיקים שחווים כאבי ראש ואכזבות לקליטת עובדות לא מתאימות,

אם אתם מראיינים אינספור מועמדות ולבסוף בוחרים ב'רע במיעוטו'.

אם נתקלתם במידע לא אמין שהגיע אליכם, ואתם מחפשים דמות מהימנה שתוכלו באמת לשאוב ממנה מידע עדכני ועניני.

אם אתם לא רוצים עובדות שמעבירות כרטיס ושורדות את העבודה כי הן 'בטעות' עובדות בתחום שלא מתאים להן.

אם הזמן יקר לכם, ואתם רוצים להקדיש אותו לקידום העסק שלכם ולא לבזבז אותו בעובדות המתחלפות בזו אחר זו.

אם אתם הורים לבנות בוגרות אתם חשופים יותר מכל לכאב והקושי בתחום הזה.

אם אתם מנהלי סמינרים, אתם לא צריכים הסברים.